Campo Grande (MS) – O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso do Sul (CBMMS) foi destaque, nesta terça-feira (19), durante o 19º Prêmio Sul-Mato-Grossense de Inovação na Gestão Pública, ocasião em que dois projetos elaborados por militares da Corporação foram premiados. O Prêmio é uma iniciativa do Governo do Estado e a cerimônia foi realizada no auditório do Bioparque Pantanal.
Os dois projetos vencedores fizeram parte da modalidade Práticas Inovadoras de Sucesso, sendo eles o de Implantação do Sistema SCI nas Operações de Combate a Incêndio Florestal no Pantanal e o de Gamificação para a Capacitação de Servidores e Otimização dos Processos de Aprendizagem.
O Projeto do Sistema SCI foi elaborado pelo Tenente Marcio Bambil Imai e conquistou a primeira colocação no eixo Inovação e Sustentabilidade. Já o projeto de gamificação para capacitação de servidores foi criado pelo Sargento Paulo Raphael Dos Santos e apresentado no eixo Ideia Inovadora de Sucesso, conquistando a terceira colocação.
Segundo o Tenente Imai, o Sistema SCI foi idealizado como uma plataforma centralizada de informações sobre as operações de combate a incêndios florestais. O foco foi a implantação de um sistema inteligente de comunicação e monitoramento que integra dados em tempo real para otimizar as operações de combate.
“Hoje tive a honra de receber este prêmio, mas confesso que minha satisfação já vinha de ver o sistema desempenhando um papel fundamental no combate aos incêndios deste ano no Pantanal”, disse ele ao ser premiado.
Já o Sargento P Santos explicou que o projeto que foca na gamificação, tem o objetivo de potencializar o engajamento na capacitação contínua dos servidores públicos estaduais.
O Subcomandante-Geral do CBMMS, Coronel Adriano Noleto Rampazo, participou da cerimônia de entrega do prêmio e destacou a importância dos projetos.
“Esse prêmio é uma iniciativa que incentiva os servidores públicos a elaborarem projetos que realmente fazem a diferença e contribuem para o aperfeiçoamento dos serviços prestados pelos órgãos públicos. No caso do Corpo de Bombeiros, o projeto desenvolvido pelo Tenente Imai foi um avanço muito importante, se tornando fundamental para que alcançássemos melhores resultados durante a temporada de incêndios florestais 2024. Já o projeto do Sargento P Santos apresenta uma nova forma de capacitar os servidores, o que resulta também em um melhor atendimento à população”, disse.
O objetivo do Prêmio de Inovação na Gestão Pública é reconhecer e valorizar iniciativas que possam contribuir na modernização e eficiência da gestão pública em Mato Grosso do Sul, alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). A ações são propostas por servidores públicos estaduais e esse ano o concurso contou com 185 projetos inscritos. Eles foram divididos entre as modalidades “Práticas Inovadoras de Sucesso”, com 48 projetos apresentados, e “Ideias Inovadoras Implementáveis”, com 137 projetos.
No total foram premiados 20 projetos que se destacaram por suas práticas inovadoras e ideias implementáveis, alinhadas aos eixos estratégicos do governo. Durante a cerimônia de premiação os vencedores receberam R$ 180 mil, total que foi distribuído entre as modalidades. O primeiro lugar de cada categoria foi contemplado com R$ 12 mil, o segundo com R$ 8 mil e o terceiro com R$ 6 mil.
O prêmio é coordenado pela Escolagov (Fundação Escola de Governo de Mato Grosso do Sul) e com a colaboração da SAD (Secretaria de Estado de Administração), Segov (Secretaria de Estado de Governo e Gestão Estratégica), UEMS (Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul) e Fundect (Fundação de Apoio ao Desenvolvimento do Ensino Ciência e Tecnologia).
Sistema SCI
Segundo o Tenente Imai, o sistema já existia, mas foi totalmente reformulado. Dessa forma, um novo projeto foi desenvolvido seguindo os requisitos elaborados em conjunto pelo Subcomandante-Geral, pela Diretoria de Telemática e Estatística, e pela Diretoria de Proteção Ambiental, além de militares envolvidos nas operações.
“O desafio era desenvolver um sistema informatizado inédito para o gerenciamento de operações de combate a incêndios florestais no Brasil, centralizando informações cruciais em uma plataforma acessível e transparente.
Através do Sistema SCI, as equipes de combate aos incêndios florestais têm acesso a uma visualização abrangente e detalhada da operação, incluindo os locais de interesse, a localização das equipes e os focos de calor em tempo real. Essa centralização de informações permite tomadas de decisões mais assertivas e coordenadas, otimizando tanto as ações de prevenção quanto as de combate aos incêndios.
Indiretamente, o Sistema SCI beneficia a população da região do Pantanal e o próprio bioma, ao melhorar a eficácia das operações de combate aos incêndios. A capacidade do sistema de fornecer dados precisos e em tempo real contribui para uma resposta mais rápida e eficiente, reduzindo os danos causados pelos incêndios. Dessa forma, embora o sistema seja operado principalmente pelo comando da operação, seus impactos positivos se estendem à preservação do meio ambiente e à proteção das comunidades locais.
O sistema, já em uso pelo Corpo de Bombeiros, pode ser acessado por qualquer pessoa, brasileira ou estrangeira por meio do link: https://sci.bombeiros.ms.gov.br. O acesso permite visualizar os mapas e os panoramas gerais das operações de forma simples e transparente, sem a necessidade de autenticação.
Gamificação para a Capacitação de Servidores
A gamificação é uma estratégia já utilizada em vários setores que adota o uso de elementos de jogos para facilitar o aprendizado, garantindo inúmeros outros benefícios. Assim, a proposta elaborada pelo Sargento P Santos traz como objetivo exatamente melhorar o engajamento dos servidores públicos e a otimização dos processos de aprendizagem do Governo de Mato Grosso do Sul.
De acordo com ele, o método de aplicação é adequação visual e reorganização das ferramentas de capacitação dos servidores já estabelecidas, baseada na metodologia de gamificação, integrando treinamento e desafios relacionados ao fluxo de trabalho cotidiano.
A ideia envolve a implementação de elementos visuais, recompensas e outros itens que facilitam a interação e o comprometimento no aprendizado contínuo e na eficiência do trabalho realizado.
Assessoria de Comunicação
Fotos: Álvaro Rezende
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